Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Forretningsanalytiker HR
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en dyktig Forretningsanalytiker HR som kan bidra til å optimalisere våre HR-prosesser gjennom grundig analyse og innsikt. Rollen innebærer å samle, analysere og tolke HR-relaterte data for å støtte strategiske beslutninger og forbedre organisasjonens effektivitet. Du vil samarbeide tett med HR-teamet og ledelsen for å identifisere forbedringsområder og utvikle løsninger som fremmer medarbeidertilfredshet og organisatorisk vekst. En viktig del av jobben er å forstå forretningsmålene og hvordan HR-funksjonen kan støtte disse gjennom data-drevne anbefalinger. Vi ser etter en person med sterk analytisk evne, god kommunikasjonsevne og erfaring med HR-systemer og verktøy. Hvis du er motivert av å skape verdi gjennom data og ønsker å jobbe i et dynamisk miljø, er dette stillingen for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Samle og analysere HR-data for å identifisere trender og mønstre.
- Utvikle rapporter og presentasjoner for ledelsen.
- Samarbeide med HR og andre avdelinger for å forbedre prosesser.
- Bidra til utvikling av HR-strategier basert på dataanalyse.
- Overvåke nøkkelindikatorer for HR-ytelse.
- Støtte implementering av nye HR-systemer og verktøy.
- Gjennomføre behovsanalyser og foreslå forbedringer.
- Sikre datakvalitet og nøyaktighet i HR-rapporter.
- Delta i prosjekter knyttet til organisasjonsutvikling.
- Følge opp lovgivning og beste praksis innen HR-analyse.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen økonomi, HR, IT eller tilsvarende.
- Erfaring med forretningsanalyse, helst innen HR.
- God kunnskap om HR-systemer og databaser.
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å tolke komplekse data.
- Gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Erfaring med rapporteringsverktøy som Power BI eller Tableau.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- God forståelse for forretningsprosesser og HR-praksis.
- Detaljorientert med fokus på kvalitet og nøyaktighet.
- Evne til å håndtere konfidensiell informasjon på en profesjonell måte.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan har du tidligere brukt dataanalyse for å forbedre HR-prosesser?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Kan du beskrive en situasjon hvor du identifiserte en viktig trend i HR-data?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvordan kommuniserer du komplekse analyser til ikke-tekniske interessenter?
- Hvilke verktøy bruker du for rapportering og visualisering?
- Hvordan håndterer du sensitive HR-data?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket prosessforbedring du har bidratt til?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen HR og forretningsanalyse?
- Hvordan balanserer du behovet for detaljer med overordnet forretningsforståelse?
